تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری و حمایت سازمانی (مورد مطالعه: آتش نشانی قزوین)

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر تاثیر تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری و حمایت سازمانی (مورد مطالعه: آتش نشانی شهر محمدیه و ناحیه شهری مهرگان) می باشد. روش تحقیق بکار گرفته شده، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و از حيث هدف يك تحقيق كاربردي است. جامعه آماری شامل تعداد کارکنان عملیاتی و اداری آتش نشانی شهر قزوین می باشد که در مجموع 220 نفر بوده و از فرمول کوکران برای جامعه های محدود حجم نمونه 140 نفر برآورد گردید و از روش نمونه گیری در دسترس برای نمونه گیری استفاده گردید. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع اوری و بوسیله نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان دهنده تایید فرضیه های تحقیق بوده و بیان می داردکه تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ یادگیری و حمایت سازمانی در بین کارکنان آتش نشانی شهر محمدیه و ناحیه شهری مهرگان تاثیر معناداری دارد.