بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری قزوین با استفاده از روش های مهندسی زمان و حرکت

  • میثم نظیری یان 1
  • مرضیه گروه 2
  • الهام رودباری سقایی 3
  • سعید قهرمانی 4
  • 1 کارشناسی مهندسی صنایع
  • 2 کارشناسی مهندسی صنایع
  • 3 کارشناس ارشد مهندسی صنایع کارشناسی مهندسی صنایع
  • 4 کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 9 شماره 32 (1404) , صفحه 1047-1057
چاپ شده: 1404-03-01

چکیده

منابع انسانی ماهر و کارآمد پربهاترین و ارزندهترین ثروت و دارایی هر کشور و رکن اساسی هر سازمانی میباشد. بسياری از جوامع با وجود برخورداری از منابع سرشار، بدليل فقدان منابع انسانی شایسته و لایق، توان استفاده ازآن را ندارند. هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی میزان بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری قزوین با استفاده از روش های مهندسی زمان و حرکت می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق توصیفی – پیمایشی است. جامعه اماری شامل کارکنان شهرداری قزوین که 2000 نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 384 نفر براورد گردید و از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس استفاده گردید. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید و بوسیله نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن است که مشارکت منابع انسانی، تعليم و تربيت، کيفيت نظارت، گردش شغلی، مدیریت برمبنای هدف بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری قزوین تاثیرگذار است.

کلمات کلیدی: مشارکت منابع انسانی، تعليم و تربيت، کيفيت نظارت، گردش شغلی، مدیریت برمبنای هدف، بهبود بهره وری منابع انسانی
ارجاع به مقاله
نظیری یان م., گروه م., رودباری سقایی ا., & قهرمانی س. (1404). بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری قزوین با استفاده از روش های مهندسی زمان و حرکت. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 9(32), 1047-1057. Retrieved از https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/3188
  • دفعات مشاهده مقاله: 14
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 15

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده