تاثیر رفتارهای نوآورانه بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: آتش نشانی قزوین)

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارهای نوآورانه بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: آتش نشانی قزوین) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل تعداد کارکنان عملیاتی و اداری آتش نشانی شهر قزوین می باشد که در مجموع 220 نفر بوده و از فرمول کوکران برای جامعه های محدود حجم نمونه 140 نفر برآورد گردید و از روش نمونه گیری در دسترس برای نمونه گیری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گرفت و نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تعهد شغلی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره  T(701/4) نشان می دهد که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. آماره  T (717/6) نشان می دهد که رضایت شغلی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره  T(893/2) نشان می دهد که  تعهد سازمانی بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معناداری دارد. آماره  T(572/4) نشان می دهد که رضایت شغلی بر رفتارهای نوآورانه با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.