بررسی رابطه بین هویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی و بهبود عملکرد کارکنان بانک ملت شعبه پاداد شهر اهواز

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی وعملکردکارکنان بانک ملت شعبه پاداد شهر اهوازانجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پيمايشي است.جامعه آماري پژوهش کارکنان  تعداد 13 نفر از کارکنان بانک ملت شعبه پاداد شهر اهواز فعاليت داشته اند می باشد. روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شده است. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد هویت سازمانی (چنی؛1983)، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (1992)، ارزیابی عملکرد کارکنان (شعبانی؛1393)استفاده شده است. داده‌های جمع آوری شده از طریق آزمون‌های آماری از جمله آزمون كلموگروف- اسميرينوف و با بهره گیری از نرم افزار آماریSPSS23 مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه هویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی وعملکرد کارکنان در بانک ملت شعبه پاداد شهر اهواز رابطه دارد .هویت سازمانی کارکنان با توانمندسازی آنها از اهمیت ویژهای برخوردار است.بررسی این موضوع باعث می شود تا اینکه مدیران به کارکنان اهمیت بیشتری بدهند تا کارکنان احساس کنند که کار از آن خودشان است و خود را متعلق به سازمان بدانند که این امر باعث وجود عملکرد مفید شغلی در کارکنان شده و زمینه ای را برای پیشرفت سازمان و افراد سازمان فراهم می کند و در نهایت باعث بالارفتن توانمندسازی کارکنان می گردد.