تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندی کارکنان و انگیزش شغلی کارکنان در شهرداری منطقه چهار شهر اهواز

چکیده

پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر فناوری اطلاعات بر توانمندی کارکنان و انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری منطقه چهار شهر اهواز شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع پيمايشي است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنانی که در شهرداری منطقه چهار شهر اهواز می باشد که تعداد آنها110 نفرفعاليت دارند،که با استفاده از جدول مورگان تعداد 86 S= نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد فناوری اطلاعات و ارتباطات محمودی (1392)، توانمند سازی کارکنان اسپریتزر و میشرا (1992)، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام استفاده شده است. داده‌های جمع آوری شده از طریق آزمون‌های آماری از جمله آزمون كلموگروف- اسميرينوف و با بهره گیری با استفاده از نرم افزار spss24 مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش حاضر نشان مي‌دهد كه فناوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان و انگیزش شغلی در کارکنان شهرداری منطقه چهار شهر اهواز تأثیر دارد. درنتیجه تاثیر فناوري اطلاعات و ارتباطات با توانمندسازي کارکنان گشته، سازمان های امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طورکلی، کارکنان مشتاق به طور کامل مجذوب شغلشان می شوند و تکالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند.