تأثیر اشتراک گذاری اطلاعات و شایستگی های سازمانی بر وفاداری کارکنان و اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداری قزوین
- 1 کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش شبکه های کامپیوتری
- 2 کارشناسی فناوری اطلاعات
- 3 کارشناسی فناوری اطلاعات
- 4 کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر اشتراک گذاری اطلاعات و شایستگی های سازمانی بر وفاداری کارکنان و اشتراک گذاری دانش و عملکرد شغلی در بین کارکنان شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری قزوین می باشد که تعداد انها 2000 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 322 برآورد گردید. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد گرداوری شد و بوسیله نرم افزارهای Spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست امده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که شایستگی های سازمانی در سازمان تأثیر مثبتی بر اشتراک دانش داشته، اشتراک گذاری اطلاعات تأثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارد. شایستگی های سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان، اشتراک دانش بر عملکرد شغلی کارکنان، اشتراک دانش بر وفاداری کارکنان و عملکرد شغلی بر وفاداری کارکنان تاثیر مثبتی دارد. همچنین اشتراک دانش نقش واسطه ای بین شایستگی های سازمانی در سازمان و عملکرد شغلی کارکنان، عملکرد شغلی نقش واسطه ای بین روابط اشتراک گذاری اطلاعات و وفاداری کارکنان و عملکرد شغلی نقش واسطه ای بین روابط شایستگی های سازمانی و وفاداری کارکنان دارند.
- دفعات مشاهده مقاله: 16
- دفعات دانلود مقاله کامل : 17