تحلیل پیامدهای انتصاب مدیران فاقد صلاحیت تخصصی در مدیریت شهری: ارائه مدل مبتنی بر نظریه دادهبنیاد
- 1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، مرکزی، ایران
- 2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، آتش نشانی اراک، شهرداری اراک، مرکزی، اراک
- 3 کارشناس ارشد مهندسی شهرسازی، دانشکده مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، مرکزی، ایران
- 4 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، مرکزی، ایران
- 5 مسئول حقوق و دستمزد شهردااری اراک، اراک، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف تحلیل پیامدهای انتصاب مدیران فاقد صلاحیت تخصصی در ساختار مدیریت شهری انجام شده است. مطالعه حاضر از نظر روششناسی، کیفی و با بهرهگیری از راهبرد نظریه دادهبنیاد انجام شده است. دادههای مورد نیاز از طریق 38 مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان و مدیران ارشد شهری گردآوری و با استفاده از مراحل سهگانه کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که پدیده محوری "انتخاب مدیران فاقد صلاحیت تخصصی" تحت تأثیر شرایط علی شامل ضعف سیستم گزینش و انتصاب، فشارهای سیاسی و جناحی، فقدان نظام شایستهسالاری، کمبود مدیران متخصص و قوانین و مقررات ناکارآمد شکل میگیرد. این پدیده در بستر شرایط زمینهای شامل فرهنگ سازمانی نامناسب، ساختار اداری پیچیده، شرایط اقتصادی نامساعد و فشارهای اجتماعی ظهور مییابد و تحت تأثیر شرایط مداخلهگر سیاسی، قانونی، محیطی و فناورانه قرار دارد. راهکارهای پیشنهادی این پژوهش در سه سطح نهادی و ساختاری، توسعه منابع انسانی و فرهنگی و ارتباطی ارائه شده است. پیامدهای شناسایی شده نیز در سه حوزه مدیریتی و سازمانی، مالی و اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی دستهبندی شدهاند. این پژوهش با ارائه مدلی پارادایمی، درکی جامع از پدیده انتصاب مدیران غیرمتخصص و پیامدهای آن ارائه میدهد و میتواند مبنای مناسبی برای سیاستگذاری و تصمیمگیری در حوزه مدیریت شهری باشد.
- دفعات مشاهده مقاله: 9