بررسی تأثیر اکتساب شرکتی بر پاداش متعارف و نامتعارف مدیر عامل و ترک شغل مدیر عامل در شرکتهای خانوادگی

چکیده

از لحاظ نظري انتظار می‌رود پاداش نقدي پرداختي به مديران، بر عملكرد آنان مبتني باشد، به اين معني كه هم سویی عملكرد مديران با منافع حاصله براي سهامداران، موجب پرداخت پاداش به مديران می‌شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اکتساب شرکتی  بر پاداش متعارف و نامتعارف مدیر عامل  و ترک شغل مدیر عامل در شرکت های خانوادگی است، نوع پژوهش حاضر، کاربردی و روش تحقیق کمی و از نوع تحقیقات همبستگی می باشد که در این پژوهش. برای بررسی فرضیات از رگرسیون خطی و همبستگی و برای تجزيه تحليل دادهها و آزمون فرضيات پژوهش از نرم افزار Eviews استفاده شده است.نتایج پژوهش حاضر باتوجه به اطلاعات به دست آمده از 125 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای بین 1390 تا 1395 نشان دهنده تأثیر گذار بودن اکتساب شرکتی بر کل پاداش پرداختی، پاداش متعارف، غیر متعارف به مدیرعامل و همچنین ترک شغل مدیر عامل در شرکت های خانوادگی می باشد که نتایج پژوهش حاضر در راستای  مبانی نظری و پیشینه پژوهش می باشد.