فراتحلیل تاثیر اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر مرور سیستماتیک و فراتحلیل تاثیر اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی می­باشد. از مجموع 2002 مطالعه که در جستجوی اولیه در بازه زمانی سال‌ 2000 تا 2025 به دست آمدند، طبق یک پروتکل نظاممند 14 مطالعه چاپ شده مرتبط با تأثیر اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی در مجلات معتبر با استفاده از روش فراتحلیل و با دو مدل اثرات ثابت و تصادفی و با بکارگیری نرم افزار CMA 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. اندازه اثر و عدم سوگیری انتشار مطالعات مورد بررسی قرار گرفت. همچنین اندازه اثر ضریب با استفاده از نرم‌افزار CMA 2 ارزیابی شد. تایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که اعتماد سازمانی بر سکوت سازمانی تأثیر منفی و معناداری دارد (236/0- =ES و 047/0= p). نتایج مطالعه نشان داد که اعتماد سازمانی تأثیر قابل توجهی بر سکوت سازمانی دارد. یافته ها حاکی از آن است که با درک بیشتر اعتماد کارکنان، تمایل آنها به سکوت کاهش می یابد. از این رو، افزایش سطح اعتماد کارکنان نسبت به مدیران می تواند آنها را تشویق کند تا نگرانی های خود را بیان کنند و راه حل هایی را پیشنهاد کنند و در نهایت عملکرد سازمانی افزایش یابد. در نتیجه، اعتماد کارکنان به مدیران می تواند به طور مستقیم به افزایش رضایت شغلی و بهبود کلی سازمان کمک کند.