فرا تحلیل پژوهش های پیشامدها و پیامدهای فرهنگ سازمانی

چکیده

هدف این تحقیق شناسایی پیشامدها و پیامدهای فرهنگ سازمانی با استفاده از فرا تحلیل می باشد تحقیق حاضر مطالعه ای پژوهشی در زمره پژوهش های فراتحلیل می باشد. جامعه مورد برسی پژوهش شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی و پژوهشی در زمینه فرهنگ سازمانی از سال 1385 تا بهار 1402 بوده که 95 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند پژوهش منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فرا تحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند یافته های فراتحلیل نشان داد که از بین پیامد های فرهنگ سازمانی (19/0) درصد دارای اثر کمتر از (3/0) درصد و (31/0) درصد دارای اثر بین (3/0) تا (5/0) و (50/0) درصد دارای اثر بالای (5/0) داشته اند. نتایج فرا تحلیل نشان داد که از بین پیامد های فرهنگ سازمانی به ترتیب متغیر های تعلق خاطر کاری (962/0) رضایت شغلی (860/0) عملکرد شغلی (825/0) توانمند سازی ساختاری (820 /0) اندازه اثر زیاد داشته اند.