بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی (شرکت مخابرات استان کرمانشاه)

چکیده

امروزه منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان محسوب میشود و یکی از بهترین روشها برای حفظ و بالندگی این منابع، بهبود کیفیت زندگی کاری آنان است. از سوی دیگر، بهر ه گیری مدیتران از سبک رهبری اخلاقی و هوش عاطفی ازجمله مهمترین عوامل ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان هستند. هدف اصلی تحقیق حاضر، تعیین تأثیرگذاری سبک رهبری اخلاقی مدیران بر کیفیت زندگی کاری کارکنان و همچنین، تعیین این تأثیرگذاری از طریق متغیر میانجی هوش عاطفی درکشده مدیران است. در این راستا، کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت مخابرات استان کرمانشاه به عنوان جامعه 250 نفر از کارکنان است که بر اساس فرمول کوکران و با استفاد ه از روش آماری تحقیق درنظر گرفته شد. نمونه آماری شامل نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از ابزار پرسشنامه و برای تحلیل داد هها در قالب مد لسازی معادلات ساختاری ازنرم افزار (آموس) استفاده شد. در این تحقیق که به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است؛ روایی سازه با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تأییدی و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد تأثیر سبک رهبری اخلاقی مدیران بر هوش عاطفی درکشده آنان و تأثیر هوش عاطفی درکشده مدیران بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معنادار است. همچنین تأثیر رهبری اخلاقی مدیران بر کیفیت زندگی کاری کارکنان معناداراست. درنهایت نقش واسط متغیر هوش عاطفی درک شده مدیران در روابط بین اخلاقی و کیفیت زندگی کاری کارکنان مورد تأیید قرار گرفت. این یافته ها بدان معناست که شایستگی های اجتماعی هوش عاطفی مدیران میتوانند تأثیر مثبتی بر عملکرد این سازمان داشته باشند؛ به نحوی که به طور معناداری اثرگذاری رهبری اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند.