بررسی ارتباط میان رهبری خدمتگزار و معنویت کاری در شهرداری استان بوشهر

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان رهبری خدمتگزار و معنویت کاری در شهرداری استان بوشهر می‌باشد. روش تحقیق براساس هدف، کاربری و براساس نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی مقطعی است. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان بانک‌های قوامین استان بوشهر تشکیل داده‌اند. حجم نمونة مورد پژوهش 94 نفر بوده که به صورت سرشماری انتخاب شده اند. ابزار پژوهش 3 نوع پرسشنامه رهبري خدمتگزار (لاب، 1999)، فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2003) و برای معنویت کاری (میلیمان و همکاران، 2003)  استفاده گردید، که ضمن تائيد روایی و سپس پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفاي کرونباخ که شامل رهبری خدمتگزار 74/0 ، فرهنگ سازمانی 73/0 و معنویت کاری 75/0 درصد محاسبه گردید براي تحليل یافته ها از روشهاي آمار توصيفی و آمار استنباطی استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل در این پژوهش از نرم افرار PLC می باشد. نتایج حاکی از آنست که بین تمام ابعاد رهبری خدمتگزار شامل توسعه افراد، برقراری روابط دوستانه، نشان دادن اعتماد و فراهم نمودن زمینه رهبری بجز ارزش دادن به افراد و اشتراک گذاشتن رهبری و همچنین تمامی ابعاد فرهنگ‌سازمانی شامل مشارکت، انسجام، قابلیت انطباق و مأموریت و معنویت کاری  رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهاداتی نیز ارائه شده است.