رابطه بین اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی در شهرداری استان بوشهر

چکیده

گرفت. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد. در بخش توصیفی با استفاده از ابزارهای روش کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه‌ی آماری این تحقیق، 157 نفر از کارکنان شهرداری استان بوشهر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. روایی پرسشنامه از طریق روش های محتوا، همگرا و واگرا و پایایی آن با توجه به ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SmartPLS.2 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین اشتیاق شغلی (نیرومندی، وقف خود و جذب) با فرسودگی شغلی در شهرداری بوشهر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و بین ارتباط کیفیت زندگی کاری (تامین فرصت رشد، وحدت و انسجام اجتماعی) با فرسودگی شغلی در شهرداری بوشهر رابطه معناداری وجود دارد.