الگوهای خودکارامدی مالی مدیران دانشگاه علوم پزشکی و ارتباط آن با رهبری مشارکتی

چکیده

الگوهای خودکارآمدی مالی که به باور فرد به توانایی‌های خود در انجام وظایف و رفتارهای مالی خاص تعریف می شود، می تواند با سبک‌های رهبری سازمان همانند رهبری مشارکتی مرتبط است. طبق پیشینه نظری، این سبک رهبری با ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد و همکاری، می‌تواند به افزایش احساس مسئولیت‌پذیری، انگیزه و در نهایت خودکارآمدی در اعضای تیم منجر شود. هدف این پژوهش، شناسایی الگوهای متمایز خودکارآمدی مالی در بین مدیران دانشگاه‌های علوم پزشکی و بررسی رابطه این الگوها با سبک رهبری مشارکتی بود. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به صورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران (رؤسا، معاونین، مدیران گروه‌ها و بخش‌ها) دانشگاه‌های علوم پزشکی مازندران بود که از میان آن‌ها 92 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد خودکارآمدی مالی و رهبری مشارکتی اطلاعات جمع‌آوری شده 81 مدیر وارد تحلیل گردید. ابتدا از تحلیل پروفایل پنهان (LPA) برای شناسایی الگوهای خودکارآمدی مالی و سپس از رگرسیون لجستیک برای بررسی رابطه رهبری مشارکتی با عضویت در این الگوها استفاده شد. نتایج تحلیل پروفایل پنهان دو الگوی متمایز خودکارآمدی مالی را شناسایی کرد: «خودکارآمدی مالی مطلوب با 39.5%»، و «خودکارآمدی مالی پایین با 60.5%». یافته‌های رگرسیون لجستیک نشان داد که مدیران با نمره رهبری مشارکتی بالا  نسبت به رهبری مشارکتی پایین، به مقدار 4.8 برابر ، شانس بیشتری برای قرار گرفتن در پروفایل « مدیران با خودکارآمدی مالی پایین» را دارند(P=0.036 ).