بررسي تأثير تفكر استراتژيك بر انعطاف پذيري استراتژيك و نوآوري سازمان با نقش متغير ميانجي چابكي استراتژيك و مزيت رقابتي

چکیده

تحقيق حاضر برای بررسي تاثير تفكر استراتژيك بر انعطاف پذيري استراتژيك و نوآوري سازمان با نقش متغير ميانجي چابكي استراتژيك و مزيت رقابتي در سازمان تأمين‌اجتماعي شهرستان ملاير انجام شده است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماري تحقيق عبارت است از كاركنان سازمان تأمين‌اجتماعي شهرستان ملاير كه تعداد آنها 45 نفر مي باشد. حجم نمونه که از نوع تصادفی ساده انتخاب شد، با توجه به جدول مورگان تعداد 40 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد که برای سنجش روايي آنها از روشهاي روايي محتوايي و شاخصهاي CVI و AVE استفاده شده كه نتايج نشان داد پرسشنامه ها از روایی مناسب برخوردار هستند. جهت سنجش پايايي از آلفاي كرونباخ و پايايي مركب استفاده شد كه نتايج نشان داد هر يك از مولفه‌هاي پرسشنامه تحقيق بالاتر از مقدار 7/0 است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Smart PLS ورژن 3 انجام شد. نتايج تحقیق نشان داد که تفكر استراتژيك به ميزان 205/0 بر انعطاف پذيري استراتژيك، تفكر استراتژيك به ميزان 361/0  بر نوآوري  و تفكر استراتژيك به ميزان 178/0 بر چابكي استراتژيك در سازمان تأمين‌اجتماعي شهرستان ملاير تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که تفكر استراتژيك به ميزان 678/0  بر مزيت رقابتي، چابكي استراتژيك به ميزان 656/0 بر انعطاف پذيري استراتژيك و  مزيت‌رقابتي به ميزان 599/0  بر نوآوري سازمان در سازمان تأمين‌اجتماعي شهرستان ملاير تاثير مثبت و معناداري دارد. نتايج شاخص نيكويي برازش مدل تحقيق (GOF) مقدار 453/0 به دست آمد كه حاكي از قوي بودن پيش بيني مدل مي باشد. به مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی پیشنهاد می شود در محيط سازمان به زمينه بهبود، حفظ دانش و عامل تفكر استراتژيك کارکنان توجه ویژه و خاص داشته باشند. توجه مدیران سازمان تأمين‌اجتماعي شهرستان ملاير به اصلاح فرآیندها در سازمان می تواند زمینه را برای کسب حداکثری رضایت مراجعین و افزایش مزيت رقابتي کارکنان فراهم نمایند.