طراحي الگوي شکست سقف شيشه اي در بانک هاي دولتي حوزه لارستان به روش تلفيقي

چکیده

پدیده "عدم توفيق زنان در دستيابي به سطوح عالي مديريت" را در اصطلاح "سقف شيشه اي" مي گويند. در قرن حاضر زنان در افزايش بهره وري و توسعه اجتماعي اقتصادي كشورها نقش بنیادي ايفا مي كنند اما به رغم پیشرفت هاي محسوس در زمینه تحصیلات  و مشاركت اجتماعي در به دست آوردن نقش هاي مديريتي نسبت به مردان از سهم بسیار كمتري برخوردارند. پژوهش حاضر به منظور شناسايي  ابعاد و عوامل ايجاد سقف شيشه اي، فرایندهای شکست شقف شیشه ای دربانک های دولتی لارستان و در نهایت پیامدهای شکست این مانع انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش 143 نفر از کارمندان زن بانک های حوزه لارستان بود و حجم آماری با توجه به جدول مورگان 104 نفر به دست آمد. روش تحقیق توصیفی – ترکیبی بوده است. روش پژوهش بدین صورت بود که در ابتدا به روش فراترکیب مطالعاتی که در این حوزه انجام گرفته بود جمع آوری شده و بر اساس نتایج آن پرسشنامه ای محقق ساخته جهت بخش کمی تدوین گردید. الگوی نهایی دارای پنج بعد و چهل وهشت مولفه بود.و از این الگو سوالات پرسشنامه شکل گرفتند. ابعاد الگوی طراحی شده  شامل فرهنگی  اجتماعی،سازمانی، حقوقی – سیاسی، فردی و خانوادگی بود . با توجه به الگوی طراحی شده،می توان گفت  مسئولین  می توانند با برنامه ريزي هاي استراتژيكي جهت آموزش مهارت و توانمندسازي زنان و اصلاح  برخي قوانین در راستاي ارتقاي شغلي زنان، موانع  را جهت حضور آنان در پست هاي مديريتي بالاتر به حداقل برسانند و بدین روش جهت افزایش مشروعیت کشور قدم بردارند و توسعه بیشتر کشور را سبب شوند.