تاثیر بیگانگی کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی (مورد مطالعه: گروه صنعتی شهید عارفی)

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بیگانگی کاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی (مورد مطالعه: گروه صنعتی شهید عارفی) می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش کارکنان گروه صنعتی شهید عارفی به تعداد 400 نفر می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 197 نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده و داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار  spss و Smart-PLS  مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ تاثیر بیگانگی کاری بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری دارد و رفتار انحرافی در این رابطه نقش میانجی ایفا می کنند