بررسی تاثیر قابلیت نوآوری باز بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تحول دیجیتالی در حوزه مدیریت سازمانی

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی تاثیر قابلیت نوآوری باز بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تحول دیجیتالی در حوزه مدیریت سازمانی صورت گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحدورامین می­باشد که براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 200 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها محتوایی و پایایی پرسشنامه‌ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد. داده‌ها توسط نرم افزار spss و pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که قابلیت نوآوری باز بر تحول دیجیتال اکتشافی، تحول دیجیتال بهره برداری و مدل کسب و کار موثر است. همچنین تحول دیجیتال اکتشافی بر عملکرد سازمان موثر است. تحول دیجیتال بهره برداری بر عملکرد سازمان موثر است و مدل کسب و کار بر عملکرد سازمان موثر است.