بررسی اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی

  • مرضیه رستمی 1
  • 1 لیسانس مدیریت بازرگانی و فوق لیسانس حقوق خصوصی، رئیس اداره منابع انسانی شهرداری داراب
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 7 شماره 27 (1402) , صفحه 422-436
چاپ شده: 1402-12-29

چکیده

به صورت کلی می توان گفت که اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) مجموعه‌ ای از رویکردها و همچنین مجموعه‌ای جامع و کامل از به کارگیری روش‌ هایی است که برای مدیریت و کنترل افراد و پرسنل مختلف حاضر در سازمان‌ ها استفاده می‌ شود و به صورت تخصصی و حرفه ای به کار گرفته می شود.  باید این نکته مهم را در نظر داشت که به صورت کلی این اصول تخصصی و حرفه ای برای بهبود عملکرد یک سازمان و همچنین برای بهبور عملکرد و نیز کارایی افراد شاغل و حاضر در آن سازمان دولتی یا خصوصی، همچنین برای ایجاد محیط کاری کاملا بهینه و مثبت و همچنین برای ارتقای سطح رضایتمندی پرسنل از محیط کاری خود و در نهایت به منظور توسعه کارکنان شاغل در یک سازمان مشخص طراحی و پیاده سازی شده‌ اند. در ادامه این مقاله ما قصد داریم به برخی از اصول مدیریت منابع انسانی اشاره کنیم که می تواند مفید و کاربردی باشد

کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی، فرآیند جذب، گزینش، استخدام کارکنان
ارجاع به مقاله
رستمی م. (1402). بررسی اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(27), 422-436. Retrieved از https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2356
  • دفعات مشاهده مقاله: 224
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 190