بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماري اين پژوهش، كليه کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی لرستان به تعداد 299 نفر بود. بر اساس فرمول کوکران و نمونه­گیری تصادفی، تعداد نمونه 169 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه ­های رضایت شغلی اسمیت، کندال و هولین (JDI) (1969) و تعهد سازمانی آلن و می­یر (1991) بودند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که رضایت شغلی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و مستقیم وجود دارد. همین­طور نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که رضایت شغلی و مؤلفه­ های آن شامل: رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرستی، رضایت از ترفیع و ارتقاء، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از همکاران و رضایت از شرایط محیط کار قادر به پیش ­بینی تعهد سازمانی می­ باشند. با توجه به نتایج تحقیق می­توان نتیجه­ گیری کرد هر اندازه رضایت شغلی کارکنان بیشتر باشد، تعهد آن­ها به سازمان بالاتر می­رود.