ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی بر شایستگی درونی از طریق نقش تسهیم دانش در شرکتهای دانش بنیان شهر تهران

چکیده

پژوهش حاضر به مطالعه ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی بر شایستگی درونی از طریق نقش تسهیم دانش در شرکتهای دانش بنیان شهر تهران پرداخته است. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي و پیمایشی ميباشد. همچنين جامعة آماري در پژوهش حاضر مدیران شرکت های دانش بنیان به تعداد 185 نفرمي‌باشد. روش نمونه گيري پژوهش حاضر تصادفی ساده مي‌باشد. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای كرونباخ 0.855 و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار SMARTPLS و با استفاده از آزمونهاي آماري، توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج اين تحقيق حاکي از آن است که نتايج حاكي از آن است كه ابعاد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه جبران خدمات وارزیابی عملکرد کارکنان) بر شایستگی درونی تاثير معناداري دارد. با این حال تایر به کارگیری دانش کارکنان بر شایستگی درونی معنادار شده است. همچنین نتایج آزمون تعدیل گر نشان میدهد متغير اشتراک دانش با ضريب تاثير 0.209 تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش را به طور معني داري تعدیل (افزایشی) ميکند.