بررسی تاثیر هوش رقابتی بر شاخص های عملکردسنج مبتنی بر کارت امتیازی متوازن با نقش تعدیلی سبک های تصمیم گیری مدیران شرکت های کوچک و متوسط

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش رقابتی بر شاخص ­های عملکردسنج مبتنی بر کارت امتیازی متوازن با نقش تعدیلی سبک­های تصمیم­گیری مدیران­­ شرکت­های کوچک و متوسط می ­باشد. پژوهش انجام شده به لحاظ هدف از نوع کاربردی، از نظر نوع مطالعه کیفی و با توجه به فرایند از نوع کمی به­ شمار می­رود. همچنین به لحاظ روش تحقیق از نوع پژوهش­های پیمایشی و از نظر تحلیلی از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری مشتمل بر مدیران میانی شامل مدیران مالی و فروش واحدهای تولیدی کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی شهر یزد در نظر گرفته شده است که با استفاده از روش نمونه­گیری در دسترس و از طریق روش تحلیل توان، حجم نمونه تعیین گردید. گردآوری داده ­ها با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است که 250 پرسشنامه به صورت الکترونیکی و حضوری ارسال و توزیع گردید و در نهایت تعداد 186 پرسشنامه جمع آوری و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. تحلیل داده­ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت که در بخش اول از جداول و نمودارهای فراوانی و بخش دوم با استفاده از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار smart pls انجام شد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، هوش رقابتی و سبک­های تصمیم ­گیری مدیران برعملکرد مالی و غیرمالی شرکت­های کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ اما تاثیر تعدیل­گری سبک­های تصمیم­گیری مدیران بر رابطه بین هوش رقابتی و عملکرد مالی و غیرمالی مورد تایید واقع نشد.