تنوع نیروی کار و تاثیر آن بر نوآوری و عملکرد سازمانی در شهرداری قزوین

چکیده

هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی تنوع نیروی کار و تاثیر آن بر نوآوری و عملکرد سازمانی در شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری قزوین می باشد که تعداد انها 2000 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 322 برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده های از طریق پرشنامه های استاندارد جمع آوری گردید پرسشنامه حاضر دارای روایی محتوایی و همچنین پایایی از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیات از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS  استفاده شد. نتایج بدست امده از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از ان است که تنوع نیروی کار بر روی نوآوری و عملکرد سازمانی در شهرداری قزوین تاثیر معناداری دارد.