تنوع مدیرعامل، تأثیرات سیاسی و جابجایی مدیرعامل

چکیده

هر زمان که اهداف اصلی شرکت محقق نشود، یا هر زمان که منابع شرکت طبق یک برنامه مورد توافق دوجانبه استفاده نشود؛ احتمال جابجایی مدیران افزایش می‌یابد. به‌طور خاص تنوع مدیران عامل و توانایی آنها و همچنین شرایط سیاسی حاکم بر یک کشور می‌تواند منجر به جابجایی و تغییرات در میان مدیران شود. همچنین شیوع ارتباطات سیاسی قوی بین تعداد قابل‌توجهی از هیئت‌مدیره و مدیران عامل، اهمیت ایجاد چنین روابطی را برجسته می‌کند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تنوع مدیرعامل، تأثیرات سیاسی بر جابجایی مدیرعامل است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش برگرفته از صورت‌های مالی 164 شرکت در بازه زمانی 1393-1402 است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف کاربردی؛ و ازنظر ماهیت و محتوا از نوع همبستگی است. برای آزمون وجود رابطه بین متغیرها و معنادار بودن مدل برآورده شده از روش رگرسیون چندگانه مبتنی بر تحلیل داده‌های تابلویی (پانل دیتا) استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان بین تنوع مدیرعامل و جابجایی مدیرعامل رابطه معکوس و معنادار وجود دارد؛ اما بین تأثیرات سیاسی و جابجایی مدیرعامل رابطه معنادار وجود ندارد.