تاثیر هوش مصنوعی بر ابتکار و استقلال کارکنان با نقش تعدیل‌گر فرهنگ

چکیده

این مطالعه به بررسی تأثیر یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی (AI) در محیط‌های کاری بر خودکارآمدی خلاقانه و استقلال کارکنان می‌پردازد و نقش گرایش‌های فرهنگ (فردگرایانه در بریتانیا و جمع‌گرایانه در مکزیک) و تفاوت‌های جنسیتی را نیز مورد تحلیل قرار می‌دهد. با استفاده از یک طراحی تجربی طولی، شرکت‌کنندگان در وظایف تصمیم‌گیری با و بدون استفاده از هوش مصنوعی شرکت کردند و تغییرات در خودکارآمدی خلاقانه و استقلال ادراک‌شده آنها ارزیابی شد. یافته‌ها نشان می‌دهد که یکپارچه‌سازی AI به طور کلی اثر کمی بر خودکارآمدی خلاقانه داشت، اما تأثیر موقت بر کاهش احساس استقلال کارکنان مشاهده شد که با گذر زمان و سازگاری با سیستم AI کاهش یافت. علاوه بر این، افراد از فرهنگ‌های جمع‌گرا افزایش قابل توجهی در خودکارآمدی خلاقانه تجربه کردند، در حالی که تفاوت‌های جنسیتی نشان داد مردان کاهش موقت در استقلال ادراک‌شده را تجربه کردند، در حالی که زنان تغییر معناداری نشان ندادند. این نتایج اهمیت در نظر گرفتن عوامل فرهنگ و جنسیتی در طراحی و اجرای سیستم‌های AI در محیط کار را برجسته می‌کند و راهکارهایی برای بهره‌برداری از AI به منظور افزایش کارآمدی و ابتکار کارکنان ارائه می‌دهد.