ارزیابی نقش معنویت سازمانی بر رفتارهای سیاسی کارکنان با تأکید بر تفاوت‌های ناشی از سابقه خدمت کارکنان در شهرداریهای غرب استان مازندران

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش معنویت سازمانی بر رفتارهای سیاسی کارکنان با تأکید بر تفاوت‌های ناشی از سابقه خدمت کارکنان در شهرداریهای غرب استان مازندران می باشد. این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد.از پرسشنامه استاندارد، برای معنویت سازمانی  از پرسشنامه میلیمن و همکاران(2003) و متغیر رفتار سیاسی از پرسشنامه دوبرین(1987) و برای سابقه خدمت در بخش اول پرسشنامه، در قسمت اول مشخصات فردی پرسشنامه با توجه به سابقه خدمت کارکنان در طول سالهایی که در سازمان مشغول به کار بوده اند، استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش کلموگروف اسمیرنوف، آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر را کارکنان اداره شهرداریهای غرب استان مازندران که شامل نفر420 نفر میباشند را تشکیل می دهند که تعداد 201 نفر با استفاده از جدول کرجسی مورگان به عنوان نمونه آماری به شکل تصادفی ساده انتخاب خواهد شد. نتایج یافته ها حاکی از آنست که با توجه به آزمون های تی تست مسیرهای بین دو متغیر معنویت سازمانی و سابقه خدمت و همچنین سابقه خدمت و رفتار سیاسی(4.635) تایید می گردد. همچنین،با توجه به آزمون های تی تست مسیرهای بین آزمون های تی تست مسیرهای بین دو متغیر احساس معناداری در کار و سابقه خدمت و همچنین سابقه خدمت و رفتار سیاسی(31.805)؛ احساس همبستگی با دیگران و سابقه خدمت و همچنین سابقه خدمت و رفتار سیاسی(21.707) و همسویی با ارزشها  و سابقه خدمت و همچنین سابقه خدمت و رفتار سیاسی(2.983) تایید می گردد.