تاثیر رهبری سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی رهبر (مورد مطالعه: مراکز درمانی تامین اجتماعی جنوب غرب شهر تهران)

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری سبز بر رفتار شهروندی سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی هوش هیجانی رهبر در مراکز درمانی تأمین اجتماعی جنوب غرب تهران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مراکز درمانی تأمین اجتماعی جنوب غرب تهران با حجم حدود 6000 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 362 نفر تعیین شده و نمونه‌گیری به روش تصادفی خوشه‌ای انجام گرفته است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بوده و جهت تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی و تحلیل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی (PLS) با کمک نرم‌افزارهای SmartPLS و SPSS استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که رهبری سبز به‌طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق هوش هیجانی رهبر) تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی سبز کارکنان دارد. ضریب تأثیر غیرمستقیم برابر با 0.230 و آماره T معادل 8.059 بوده که در سطح اطمینان 95 درصد معنادار است. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که هوش هیجانی رهبر نقش میانجی جزئی در این رابطه ایفا می‌کند.