بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های نوین

چکیده

 با ورود به هزاره سوم سرعت و تغییرات آنی در تمام زمینه‌هاست و سازمان‌ها نیز از این تغییر مستثنی نیستند. امروزه رشد و توسعه سازمانها، تحول و دگرگونی، بهبود و اثربخشی در سازمانها به نیروی انسانی بستگی داشته و هر گونه استفاده بهینه از سرمایه های فیزیکی و منابع ملی و انتقال تکنولوژی با تربیت و آموزش صحیح سرمایه های انسانی مقدور بوده، فلذا ضروری است سازمانها دیدگاه هزینه ای به نیروی انسانی نداشته و از طریق ایجاد مهارت و آموزش بر قدرت تخصصی آنها افزوده و سرانجام بهره وری نیروی کار در سازمان را افزایش دهند. مدیریت منابع انسانی از مهمترین فرایندهای مدیریتی و پشتیبانی در همه سازمانهاست. این فرایند که قبل از استخدام کارکنان در سازمان آغاز می شود و تا پس از انفصال کارکنان از سازمان هم ادامه می یابد می تواند موجب ایجاد و تقویت مزیت های رقابتی قابل اتکائی برای سازمانها شود. تجارب متعدد و دلگرم کننده ای در مورد نقش تعیین کننده و موثر این حوزه در توفیقات سازمانها در دست است، اما از سوی دیگر و در نقطه مقابل در تعداد بیشتری از سازمانهای نوین، حوزه مدیریت منابع انسانی هنوز نتوانسته است به جایگاه شایسته ای دست یابد و مشارکت موثری در سرنوشت استراتژیک سازمان و تحقق اهداف بلند مدت ذینفعان داشته باشد.  لذا هدف از این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های نوین است.