تاثير رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد شغلي، سرمايه اجتماعي و حمايت اجتماعي در بین کارکنان سازمان پسماند شهر رشت

چکیده

هدف از انجام این تحقیق بررسی میزان تاثیرگذاری رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد شغلي، سرمايه اجتماعي و حمايت اجتماعي در بین کارکنان سازمان پسماند شهر رشت می باشد. رویکرد پژوهش حاضر از نوع کمی است. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان پسماند شهر قزوین که تعداد آنها58 نفر می باشد و به دلیل حجم پایین جامعه اماری از روش سرشماری استفاده گردید و کل جامعه آماری به عنوان نمونه اماری درنظر گرفته شد. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه های استاندارد گرداوری شد و با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان می دهد که رفتار شهروندي سازماني بر عملكرد شغلي، سرمايه اجتماعي كاركنان تاثير مثبتي داشته و بر حمايت اجتماعي كاركنان تاثیر مثبتی ندارد،  سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي و حمايت اجتماعي تاثير مثبتي داشته و همچنین حمايت اجتماعي بر عملكرد شغلي كاركنان تاثير مثبتي دارد.