بررسی تاثیر پذیرش رضایت و امنیت شغلی بر بهره وری منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران

چکیده

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان ها می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روش‌های اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاش‌های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهره وری و تعمیر برای بهبود بهره وری به ویژه در یك محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد (مهمدی و همکاران، 1403). پژوهش حاضر به بررسی تاثیر رضایت و امنیت شغلی بر بهره وری منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش استان مازندران پرداخت. روش تحیق حاضر توصیفی و در قالب یک مدل علی به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخت. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان مازندران می باشند طبق آمار موجود تعداد این افراد برابر۱۲۰ نفر است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، حجم نمونه تعداد ۹۲ نفر برآورد شد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بود. روش گردآوری اطلاعات میدانی بوده و جهت روایی سوالات از شیوه روایی محتوایی و جهت سنجش پایایی متغیرها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار Smart pls و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت نتایج حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق بوده است. نتایج همچنین نشان داده است رضایت شغلی با ضریب تاثیر 0.52 بیشترین تاثیر را بر بهره وری منابع انسانی دارد.