بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رضایت و بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی)

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی استان خراسان شمالی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی با استفاده از روش‌های مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان تامین اجتماعی خراسان شمالی بود که تعداد 120 نفر با استفاده از فرمول کوکران به‌عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. اطلاعات موردنیاز در بخش نظری از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و داده‌های موردنیاز در جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اخلاقی، رضایت شغلی و بهره‌وری استفاده گردید و داده‌ها با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان دارد. به این ترتیب، تقویت رفتارهای رهبری اخلاقی در سازمان می‌تواند منجر به افزایش انگیزه، رضایت و بهره‌وری نیروی انسانی گردد. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به مدیران سازمان‌ها در اتخاذ تصمیمات مؤثرتر در حوزه مدیریت منابع انسانی کمک نماید.