رتبه بندی شاخص های رهبری در شهرداری با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره

چکیده

رهبری مسئولانه به عنوان رویکردی جامع در مدیریت سازمانی، با تأکید بر پاسخگویی، اخلاق‌مداری، پایداری و ایجاد ارزش پایدار برای ذینفعان، در سال‌های اخیر توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرده است. شناسایی و رتبه‌بندی شاخص‌های رهبری مسئولانه می‌تواند به مدیران و سیاست‌گذاران در تخصیص بهینه منابع، بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای سرمایه اجتماعی کمک شایانی نماید. هدف این پژوهش ارائه الگویی جامع جهت رتبه‌بندی شاخص‌های رهبری مسئولانه در سازمان‌ها با بهره‌گیری از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند معیاره است. بدین منظور، ابتدا شاخص‌های کلیدی بر اساس مرور نظام‌مند ادبیات و نظرات خبرگان شناسایی گردید. سپس با استفاده از روش ترکیبی به تحلیل روابط و وزن‌دهی شاخص‌ها پرداخته شد و در نهایت رتبه‌بندی نهایی ارائه گردید. یافته‌ها نشان دادند که شاخص‌هایی مانند یکپارچگی اخلاقی، پاسخگویی در قبال ذینفعان، توانمندسازی کارکنان و ایجاد ارزش پایدار دارای بیشترین اهمیت هستند. این نتایج می‌تواند مبنای توسعه سیاست‌ها، آموزش رهبران و بهبود راهبردهای مسئولانه در سازمان‌ها قرار گیرد.