تحلیل نظری نقش سرمایه انسانی خلاق در تحقق مزیت رقابتی پایدار در شرکت‌ها

چکیده

سرمایه انسانی خلاق به‌عنوان یکی از مهم‌ترین منابع استراتژیک در سازمان‌های امروزی، نقش کلیدی در تحقق مزیت رقابتی پایدار ایفا می‌کند. این مقاله با رویکرد تحلیل نظری به بررسی و تبیین نقش سرمایه انسانی خلاق در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی پایدار در شرکت‌ها می‌پردازد. در این پژوهش، ضمن مرور نظام‌مند ادبیات علمی مرتبط، مفاهیم کلیدی سرمایه انسانی خلاق و مزیت رقابتی پایدار، سازوکارهای تأثیرگذاری سرمایه انسانی خلاق بر فرآیند نوآوری، خلق ارزش و توسعه قابلیت‌های منحصربه‌فرد سازمانی تحلیل شده‌اند. یافته‌ها نشان می‌دهد که سرمایه انسانی خلاق با ایجاد ایده‌های نوآورانه، افزایش انعطاف‌پذیری سازمان در مواجهه با تغییرات محیطی و توسعه منابع غیرقابل تقلید، به شکل مؤثری مزیت رقابتی پایدار را در شرکت‌ها بهبود می‌بخشد. در نهایت، این مطالعه اهمیت توجه به توسعه و مدیریت سرمایه انسانی خلاق را به‌عنوان عامل حیاتی برای بقای شرکت‌ها در بازارهای رقابتی و پویا مورد تأکید قرار می‌دهد و زمینه‌ساز تحقیقات کاربردی و توسعه راهبردهای مدیریتی در این حوزه می‌گردد.