نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو سازمانی و رفتار سازمانی

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد جو سازمانی و رفتار سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع مروری بوده و به مطالعه و بررسی تحقیقات انجام شده در این حوزه می پردازد. انگیزه نقش محوری در دستیابی به عملکرد بالا در سازمان‌ها دارد. از آنجایی که جو سازمانی می‌تواند ارتباط نزدیکی با انگیزه کارکنان داشته باشد، فراهم کردن یک محیط انگیزشی در سازمان ها به توانایی مدیران در ایجاد یک جو سازمانی حمایتی بستگی دارد. بنابراین، شرکت‌ها باید محیطی مناسب فراهم کنند که آنها را قادر به جذب و حفظ منابع انسانی واجد شرایط در دسترس سازد. همه سازمان‌هایی که به دنبال دستیابی به رشد یا حداقل بقا در رقابت برای مدت طولانی از طریق استفاده کارآمد از منابع موجود، به ویژه منابع انسانی، با جذب مناسب‌ترین مشخصات، حفظ و توسعه و دستیابی به تعهد خود از طریق فراهم کردن محیطی مناسب و توانمندساز برای آنها هستند، باید این کار را انجام دهند. جو سازمانی زمانی وجود دارد که ادراکات جو روانی در بین کارکنان یک واحد کاری مشترک باشد. یک معیار کلی از جو سازمانی تنها زمانی محاسبه و به عنوان یک معیار سطح سازمانی از جو به کار گرفته می‌شود که توافق ادراکی بین کارکنان وجود داشته باشد.