بررسی حمایت سازمانی بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی رضایت شغلی

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی بر تعادل کار و زندگی با نقش میانجی رضایت شغلی صورت گرفت، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان رضوی به تعداد331 نفر تشکیل می‌دهند. برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده شد، بر این اساس تعداد 178 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه مینه سوتا (1960)، برای سنجش حمایت سازمانی از پرسشنامه آیزنبرگر (1986) و برای سنجش تعادل کار و زندگی از پرسشنامه وانگ و کو (2009) استفاده شده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و محتوا و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تجزیه‌‌و‌تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی و معادلات ساختاری به‌وسیله نرم‌افزار‌هایSPSS22  و PLS 3 انجام گرفت، یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که حمایت سازمانی هم به‌صورت مستقیم و هم از طریق افزایش رضایت شغلی، تعادل بین کار و زندگی کارکنان را بهبود می‌بخشد. این نتایج اهمیت توجه سازمان‌ها به عوامل حمایتی را در ایجاد محیط کاری سالم و متعادل برجسته می‌سازد.