بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب‌های اجتماعی با استفاده از رویکرد داده کاوی

  • حمید اکاتی 1
  • فاطمه ابراهیمی 2
  • دانیال مالکی 3
  • سجاد قریب 4
  • 1 گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
  • 2 گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
  • 3 گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
  • 4 گروه مدیریت، واحد زابل، دانشگاه آزاد اسلامی، زابل، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 7 شماره 27 (1402) , صفحه 1584-1593
چاپ شده: 1402-12-29

چکیده

این مطالعه به بررسی بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب‌های اجتماعی با استفاده از رویکرد داده کاوی پرداخت. روش تحقیق به صورت داده کاوی بود. این مقاله به دنبال پاسخ به این سوال است که متغیرهای مرتبط در حوزه آسیب های اجتماعی تا چه حدی بر روی راهبردهای توسعه منابع انسانی قابلیت پیش بینی دارند. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران سازمان های استارت آپی در حوزه خرده فروشی در زاهدان می باشند که تعداد آن ها 139می باشند که از جامعه با تعداد آماری بالا تبعیت می کند. نمونه آماری به صورت نمونه گیری ساده تصادفی از طریق یک پرسشنامه آنلاین می باشد که براساس فرمول کوکران تعداد افراد نمونه برابر با 102 نفر می باشد. یافته های مطالعه نشان داد که از بین متغیرها در حوزه آسیب اجتماعی شایستگی بیشترین نیاز را به بهینه سازی دارد و بیشترین قدرت پیش بینی کنندگی مرتبط با همراستایی استراتژیک می باشد.

کلمات کلیدی: همراستایی استراتژیک، آسیب اجتماعی، شایستگی، بهینه سازی
ارجاع به مقاله
اکاتی ح., ابراهیمی ف., مالکی د., & قریب س. (1402). بازکاوی معنایی راهبردهای توسعه منابع انسانی درحوزه مدیریت آسیب‌های اجتماعی با استفاده از رویکرد داده کاوی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(27), 1584-1593. Retrieved از https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2612
  • دفعات مشاهده مقاله: 146
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 82