بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و محیط اخلاقی با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهر بجنورد

چکیده

این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و محیط اخلاقی با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهر بجنورد می­پردازد. این پژوهش با توجه به هدف آن جز پژوهش­های کاربردی محسوب می­شود. در طبقه بندی پژوهش بر حسب هدف کاربردی و بر حسب روش توصیفی و از شاخه همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره مالیات شهر بجنورد خواهد بود که طبق گزارش اداره مالیات این شهر، تعداد کارکنان 160 نفر در سال 1400 می باشد. توجه به محدود بودن جامعه آماری برای تعیین حجم از روش تمام شماری استفاده شد و تعداد کلیه 160 نفر کارکنان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزارگرد آوری داده­ها پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی جرسی و همکاران (2013)، پرسشنامه محیط اخلاقی ویکتور و کولن (1988) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) بود. برای تحلیل آماری داده­ها آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام­به گام به کمک نرم افزار SPSS.V.22 استفاده شد. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی و محیط اخلاقی 65.1 درصد از عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی را پیش‌بینی می­کند. همچنین نتایج نشان داد بین اقدامات مدیریت منابع انسانی (0.692=r) و (0.392=r) با عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی در سطح 99% رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین اقدامات قوی مدیریت منابع انسانی و وجود محیط اخلاقی باعث بهبود عملکرد سازمانی در سازمان امور مالیاتی می­شود.