بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس با نقش میانجی مدیریت دانش

چکیده

این مطالعه با هدف تعیین تأثیر مدیریت منابع انسانی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس با نقش میانجی مدیریت دانش انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع پژوهش‌های کاربردی است و داده‌های پژوهش به صورت مقطعی و در نیمه اول سال 1403، از طریق پرسشنامه استاندارد بین اعضای نمونه توزیع و در مدت زمان مشخصی جمع‌آوری گردید. از جامعه آماری 150 نفری سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس، نمونه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان این اداره به تعداد 105 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. به منظور تعیین روایی پرسشنامه‌ها، از روایی واگرا و همگرا و به منظور تعیین میزان پایایی، از ضریب آلفای کرنباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش‌های متناسب آماری در دو سطح توصیفی (جداول فراوانی، نمودارها، میانگین، انحراف استاندارد و ...) و استنباطی (تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی، مدل سازی معادلات ساختاری) انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی بر میزان عملکرد کارکنان سازمان اقتصاد و دارایی استان فارس با نقش میانجی مدیریت دانش تأثیر معناداری دارد. به بیانی دیگر، بکارگیری مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش می‌تواند در عملکرد کارکنان موفق‌تر ظاهر شود و درنهایت باعث بهبود فعالیتهای شرکت شود.