بررسی رابطه بین هوشیاری سازمانی با بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار (مورد مطالعه: مدیران مدارس دخترانه اول و دوم شهرستان نهاوند)

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین هوشیاری سازمانی با بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار، انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماري پژوهش شامل مدیران دوره‌ی اول و دوم متوسطه دخترانه شهر نهاوند به تعداد 95 نفر مي‌باشد که در سال 1401 مشغول به فعاليت در آن مدرسه بودند. نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان و كرجسي با روش تصادفی ساده به تعداد 76 نفر برآورد شد. به منظور سنجش هوشیاری سازمانی از پرسشنامه پهلوان صادق (1396)، برای اندازه‌گيري سنجش بیگانگی شغلی از پرسشنامه صداقتی فرد (1388) و جهت اندازه گيري معنویت در محیط کار از پرسشنامه میلمان و همکاران (2003) استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین میانگین مربوط به هوشیاری سازمانی و بیگانگی شغلی، کمترین میانگین را بین متغیرهای پژوهش داراست. نتایج حاصل از توصیف داده ها، آمار استنباطی و همبستگی پیرسون و رگرسیون تکمتغیری نشان داد که با سطح اطمينان 99 % بين هوشیاری سازمانی با بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين علامت ضريب همبستگي گوياي اين مطلب است كه هرچه میزان هوشیاری سازمانی مناسب تر باشد، سطح بیگانگی شغلی کمتر شده و معنویت در محیط کار افزایش می یابد. از طرفی نتایج نشان داد که هوشیاری سازمانی، می تواند بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار را پیش‌بینی نماید. همچنین در فرضیات فرعی اول تا پنجم پژوهش نیز مشاهده شد که ابعاد هوشیاری سازمانی رابطه غیرمستقیم و معناداری با بیگانگی شغلی داشتند و در فرضیات فرعی ششم تا دهم، نتایج نشان داد که ارتباط بین هوشیاری سازمانی و معنویت در محیط کار، به طور مثبت و معنادار می باشد.