بررسی شاخص های مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر عوامل مشروعیت سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک های ملی استان کهگیلویه و بویراحمد)

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی شاخص های مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر عوامل مشروعیت سازمانی(مورد مطالعه: بانک های ملی شهر یاسوج)می باشد که از نظر روش شناسی، تحقیق حاضر توصیفی وهمبستگی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، بررسی روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تایید و قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه مورد نظر به وسیله آلفای کرونباخ و با پیش آزمون 30 پرسشنامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای 7/0 بدست آمده است، جامعه­ی آماری تحقیق از 450 نفر از کارکنان بانک های ملی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشند، که از نطریق نمونه گیری در دسترس با توجه به فرمول کوکران تعداد 207 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از مدل معادلات ساختاری و برای انجام این تحلیل های ازنرم افزارهای Smart Pls , Spss استفاده شده است، سنجش روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی محتوایی و روایی سازه با استفاده از نرم افزار SmartPls به عمل آمده است، نتایج بدست آمده بیانگر وجود تاثیر معنادار" شاخص های مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی بر عوامل مشروعیت سازمانی بانک های ملی استان کهگیلویه و بویراحمد" بود.