بررسی تدابیر اتخاذی در توانمندسازی کارکنان برای اجرای طرح جانشین‌پروری بر مینای الگوی راث ول

چکیده

برنامه‌ریزی برای اجرای طرح‌های جانشین‌پروری، آماده سازی و پرورش مدیران و کارکنان بایستی منطبق با برنامه‌های توانمندسازی کارکنان باشد. تا توانایی، شایستگی مدیران و کارکنان عاملی برای پیشرفت سازمان مورد نظر باشد. در این پژوهش با توزیع پرسشنامه، برای تطبیق و ارتباط مدل جانشین‌پروری (راث ول) مد نظر مجموعه شهرداری سنندج با توانمندسازی کارکنان بهره‌برداری شده است. در پژوهش حاضر به منظور گردآوري داده‌ها از مصاحبه و پرسشنامه برای پاسخ فرضیه‌ها استفاده شد، داده‌ها از مصاحبه‌ها و پرسشنامه‌های توزیعی با کد گذاري انتخابی از 4 مفهوم اولیه، 8 بعد و 18 مولفه اصلی به صورت نمونه‌گیري هدفمند استخراج گردید؛ که ضمن تایید روایی با سنجش پایایی الفای کرونباخ 987/. در حد عالی تایید شد. با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون روابط بین متغییرها و تایید فرضیات تحلیل شد، بین نظام جبران پرداخت، ارزیابی شغلی و عملکردی، آموزش کارکنان، انضباط سازمانی، با توانمند‌سازی مورد نیاز طرح جانشین‌پروری کارکنان به دلیل همبستگی بالای 9/. در کلیه ابعاد و sig<./001  رابطه خطی مستقیم و معنی‌دار وجود دارد. و توانمندسازی کارکنان با طرح جانشین‌پروری بر مبنای الگوی راث‌ول رابطه مستقیم و معنی‌دار دارد.