بررسی تاثیر دارایی های فکری بر عملکرد سازمانی از طریق نقش مدیریت دانش سازمانی

چکیده

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر دارایی های فکری بر عملکرد سازمانی سازمانی از طریق نقش مدیریت دانش در سازمان آموزش وپرورش شهر تهران می پردازد. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي و همبستگي مي باشد. همچنين جامعه آماري تحقيق حاضر شامل، كلية کارکنان، مدیران و کارشناسان مربوطه در پاسارگاد شهر تهران می باشند. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 250 نفر تعيين گرديد و روش نمونه گيري پژوهش حاضر تصادفی ساده مي‌باشد. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. روايي ابزار تحقيق با استفاده نظرجمعي از صاحب نظران و متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي تحقیق 0.883 تاييد شد. داده ها نيز با بهره مندي از مدل معادلات ساختاري با نرم افزار Smartpls تحليل شدند. نتايج حاكي از آن است كه ابعاد دارایی های فکری (دارایی های انسانی، دارایی های ساختاری و دارایی های مشتری) بر عملکرد سازمانی سازمانی معناداري دارند. اين در حالي است كه تاثیر دارایی های ساختاری بر عملکرد سازمانی سازمانی نسبت به ساير عوامل بيشتر بوده است. همچنین نتیجه فرضیه میانجی نشان میدهد متغير مدیریت دانش سازمانی با ضريب تاثير 0.445 رابطه ي بين متغير دارایی های فکری و عملکرد سازمانی سازمانی را به طور معني داري تعدیل (افزایشی) ميکند. در نتیجه فرضیه مورد نظر تایید می شود.