خسروی امیر هنده ع. بررسی تأثیر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر عملکرد نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی در دستگاههای اجرایی استان گیلان. majournal [اینترنت]. 17دسامبر1401 [ارجاع شده 12جولای2025];6(23):1913-25. Available from: https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2518